6 เหตุผลทำให้คนเก่งๆ ในที่ทำงานเขาลาออก

 

6 เหตุผลทำให้คนเก่งๆ ในที่ทำงานเขาลาออก

1 เงินน้อย

จะว่ามันคือ เหตุผลหลักๆ เลยก็ว่าได้ เพราะเงินเดือนเป็นแรงจูงใจ

ที่ทำให้พนักงานมีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือน น้อยมันก็จะไม่คุ้ม

กับหลายสิ่ง ที่ต้องเสียใช่ไหมล่ะ ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนมากกว่า

สวัสดิการที่ดีกว่า อ ย่ า ง ไรซะ พวกเขาก็ไปแน่นอน เชื่อสิ

2 หัวหน้าบริหารงานห่วย

หัวหน้าบางคนไม่เข้าใจลูกน้องว่า ลูกน้องเหมาะกับงานแบบไหน กลับจ่ายงาน

ที่ไม่ถนัดให้ทำใช้งาน ไม่ตรงตำแหน่ง ทั้งที่ได้เงินเดือนเท่ากันทีนี้หลายคน

เลยตัดสินใจออก บริษัทจึงต้องเสีย คนเก่งๆ ไป

3 สวัสดิการไม่ตอบโจทย์

บางที่ก็ไม่มีอะไรเลย มีแต่เงินเดือนเพียวๆ ต้องทนทำงานแบบฝืดๆ ยิ่งทำยิ่งจน

ยิ่งแย่ไปกันใหญ่ แต่พอหันมามองดูที่อื่นเขา มีทั้งค่าคอมเบี้ยขยันโอที

โบนัสกองทุน เที่ยวประจำปี ฯลฯ ก็ไม่แปลกเลยนะ ที่เขาจะออกจากที่ห่วยๆ

เพื่อไปอยู่กับองค์กรอื่น หรือบริษัทอื่นที่ทำให้ชีวิตเขา ดีขึ้น เพราะใครๆ ก็อ ย า ก มีชีวิตดี

4 ทำงานหนัก

เกินที่จะรับไหว เพราะบางคนทำงาน เก่งแต่โดนเพื่อนที่ทำงาน เอาเปรียบ

เจ้านายสั่งงานหนักไม่ กระจายงานให้คนอื่นช่วย แบบนี้ใครจะไปทนล่ะ

เพราะมันคงไม่คุ้มค่าหรอก ถ้าต้องถูกคนอื่นเอาเปรียบ ทำงานเก่ง

ก็ต้องได้เงินเดือนที่เหมาะ ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ก็ควรมีค่าตอบแทนพิเศษให้

แต่หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิม แต่งานกลับเพิ่มมากขึ้น จะอยู่ไปทำไม โบกมือลาดีกว่า

5 ไม่เติบโต

สำหรับสายงานที่ทำ การทำงานน ใครๆ ก็หวังการเติบโตกันทั้งนั้น

ใครจะทนอยู่กับชีวิต ที่มันจำเจเงินเดือนไม่ขึ้น ย่ำอยู่แต่ที่เดิมงี้ อะไรก็ไม่ก้าวหน้า

ทุกคนก็ต้องหาอะไร ที่ทำให้ชีวิตดีขึ้นอยู่แล้ว แต่หากทำงานแล้ว

ชีวิตมันไม่ไปไหน ออกไปอยู่ที่อื่น มันก็เป็นประสบการณ์ที่ดีนะ

6 การทำงานไม่

ตอบโจทย์ เพราะแม้จะทำงานเก่ง แต่หากมันขัดกับ ไลฟ์สไตล์ยิ่งอยู่แล้ว

มันยิ่งอึดอัดไม่มี ความสุขกับงานที่ทำ เพราะงั้น เมื่อ อ ย า ก รั ก ษ า คนเก่ง

ไว้ทางบริษัทก็ ต้องรู้จักปรับตัวบ้างสิ ดู อ ย่ า ง บริษัทชั้น นำในต่างประเท ศ

ในยุคสมัยนี้ พวกเขาไม่เน้น กำหนดเวลา เข้า ออก งานแล้วนะทั้งยังยังลด ชั่ ว โมง

ทำงานลง ก็เพราะเขาเห็นว่า คุณภาพของผลงาน มันสำคัญแค่ไหน

ขอขอบคุณที่มา forlifeth